岗位描述书范文

* y) t$ {2 V: N$ n3 S! ^

说 明

( r5 R4 u3 \0 W) r7 {* h* D

 

1 |. V. q! m5 N, `* L- k8 F

此描述书旨将您所在岗位的信息进行系统的归纳及整理，以便员工及主管参照执行并配合公司整体人力资源管理。

/ C# q$ }4 R2 A) Z7 R! y

 

# C Q$ Y- o e6 n $ g; M+ R9 r/ n* j s" l

請注意，描述书收集的是岗位的情況，而非有關個人的资料。這不是對您工作表現的評估。在您填寫時，請寫出您的岗位對您的要求，而非您個人的背景或工作表現。您可以把它當作是對公司新招收的員工介紹該岗位的要求。

 

7 V4 ~* j& w9 h/ M+ f ; P9 G B* h& u, t/ n

填写需詳細、準確，不要有所保留或者夸大。所提供的信息應當適用于最為典型的及一般性的情況，而不適用于短期活動或臨時工作。

& c- y; B( t; U* P

 

5 E4 i# W% Z3 |

在您填寫之後，请与您的直接上级主管进行讨论。描述书需要您与您的上级主管双方签字，并递交人力资源部。

) Z( g% ?9 F1 ?9 @$ b' V

 

最後，請記住﹕

% [: R, ]8 w( \9 s& I: m/ l" a

 

& I6 K# u( l3 B& g3 v0 E' b

l        描述您的岗位，而不是您自己

4 t4 r- M& E9 S' p- h& M

l        填写所有项目，不要有所保留或者夸大其辭

, A) x' X; W6 K& ^) w 0 i; r" A, o; y

l        描述與您的岗位有關的典型情況，而不是臨時性的情形

謝謝您的支持！

 

; x' U4 |% M2 o % G% `& p3 S7 m; T$ Q4 K 2 r( i5 W: W$ p* A. u* A- A 1 p6 R' j: I8 m/ Y5 U# B" E, Y $ ?2 T9 A$ S0 h; k T

2 G h6 Y: s8 x+ c; r岗位名称：

- r$ E( u0 p" Y" g; m

 

- ^. F, e/ h1 ^! b) r7 v; t8 s ; b5 f7 ]/ J* \. p3 w- L* I

 

7 s+ }: n; s8 ^/ V 7 @6 m7 H2 ^* u" t* C9 r0 q& Y% }- ?

 

' e% P$ n1 D+ x: W

 

$ S: {! }5 a" v ! n5 ?: s: ?* Q" r' U

所在部门/科室/组别：

9 X+ x( C0 Q2 c6 Y$ ~' r p0 \) |

 

$ O% `; y8 E4 S- w5 N

 

1 ~+ z9 d# ^; E: N( U' u % n" Y4 K8 o( M) [* j( i0 y) k+ d

 

; D8 {4 @) e8 x9 B6 p

 

2 x- {2 S) V* [5 P: W# p 7 b5 Z, B$ e9 @3 I- c 4 C0 F8 L; [7 {; W: T0 A

直属上级主管岗位名称：

" u3 p$ x, j5 T$ y! ~' d , V* A; ], s+ B3 N, A) M7 } p

 

) k6 ? ~5 b; F" O# i2 L & T! p( j! j, ~/ ~% a

 

/ o$ ^$ Z4 U2 R) w$ ~0 n0 o ! E9 F. E( O& z5 M* ~6 F & m+ p( _8 \0 y2 t! ?0 d" ^

 

$ D& N/ x* J- Q, e! t" F7 |% Y / c- d7 N% ?& _, K4 m# z% j4 ] W `# I. w6 y" E) L / G2 b7 K. L k* @+ Y( i

 

5 M' I P$ P2 Q% E 6 j, ]' a" ^5 N, ~6 g& k

直属下级岗位名称：

0 q. d) V5 n/ ?# Y u% j+ m0 U 3 @# O4 k' g/ N6 c* N3 n; M8 a+ O

 

2 S( Q: a4 K1 V/ r4 |" H2 s

 

; t1 n3 x0 d, e1 \1 m

 

% x, e b0 N; O/ k

 

( P% q4 Y3 i4 O. B6 \# R $ E# Y6 M V2 p0 J

岗位设置目的：

简短而精确地说明此岗位为什么存在

 

 

1 Q- J6 o" p% F/ b( d

 

" j4 R3 b" B E% f% Q, n# b 

3 A3 f' E# Z" @% R% T, O- H , `/ r+ k' G1 e$ b

3 N: K. l5 z" U2 }* j. i; u' ~8 t ) n" W* h0 g. w2 J! x) }# z; x( Q 4 D# u' c7 m8 n2 }* h# v9 w * q! |, L T: Y4 f5 {* E1 [ $ E7 Q% b: |. Z4 V9 Z I1 ` u# i$ h* V2 }5 x, K9 Z1 j

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. o" r! O) M- m* Q/ c1 Q6 }$ k + v: p, n. u/ o, O& D 1 V' c- z6 z( V3 U

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, w/ n: y& Q4 r& |# K! f/ a+ `7 L 7 w9 o, T& r& _' W9 _ 2 E0 a& [- V' X) E3 l! U' ` 9 u! F( v7 E8 M* X7 x1 D# a9 c 6 M( m: ^, l8 s+ g; I8 T; W . Q7 d: q' ?; W" ~4 E4 V

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- H% n( @6 J* e/ k& R 0 Y# G x: ^8 [# _5 G7 m 4 e1 P# B/ s$ w8 k5 @* P {- W( s( _# s! V4 _$ U 3 w1 F7 y4 t# X

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1 ]$ |" `2 n, U) A% J; Q+ B+ F 2 y: D) H. s+ Y! J, }/ H& }6 o % Z6 V3 q: o5 ~4 T% V, M" o8 h 9 C+ ~( |0 l H

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3 j+ D# k7 A ~/ l8 _* C 0 V$ O6 K: T: a 0 C" F% K" {7 M- |

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7 D) ^. K2 B, E5 f) K, i , @* g* s. e* I9 | 3 l% B' h2 W5 Y$ a g, O, _/ g : x/ ^: u* X! V2 y) L" c/ g' s $ C6 [9 `" g! E" v * b# S; [# O: q; K% b4 m1 L$ m) n , \9 P4 _- `% ]

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8 {1 u2 _. A V; b- ~& s2 C " @1 a9 ~2 }: w3 \/ p4 Y, |, o + O+ I4 o8 M( T/ J1 \ 1 U+ w# P1 @, u" f9 }6 G# _ 3 W$ J' E @7 G- Q( B4 b; r$ f

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& H: I) a- G2 z! n4 P 9 g- V2 f$ R" v2 N. J4 C' m7 |

主要岗位职责：

# `7 Y" r2 o i ; I, B6 p4 f8 \4 o( D# q$ o

主要职责是用陈述句来说明一项有明确结果或产出的工作以及岗位所负的责任。

5 b4 ^) e: q6 i

请以职责重要性为序，并标明每项职责所占工作时间比重。

/ G+ a: Y0 Y7 f0 d% z' y

 

+ [+ u p: |- ?$ n8 G; k

 

% ^. V. t `9 \/ x2 [( E" R & ~1 U$ m3 q1 j* n; t: d( T# V% `

 

6 s5 g0 I8 O- o9 W9 k * i/ ^) x) O- f6 H

1.                                                                   

/ v9 g l i- l6 o/ ?* o ; }, o3 L+ @) p+ [6 P

 

m+ b2 q$ ^! z' }

 

" S3 v3 c0 ]' C" _/ k

2.                                                                   

3 K% l' U5 D' h7 U; S& A $ ?$ ^/ k' ]/ z* A! G9 V( q9 |

 

9 K8 i1 q# ^9 \9 @ 6 O# d( R W# b, n4 I s+ L1 V. I

 

9 E& H4 F# _6 W5 c2 `9 @

3.                                               &nbs p;                   

 

- g$ O& ~1 Y3 O' Q& J T) N8 r

 

4.                                                                   

( ~2 K" o$ K5 _

 

# l; ]# F. g Q- l

 

5.                                                                   

* ^! C& I! E; R5 Z5 |( v$ i

 

 

; b g' a7 w4 p8 E4 f ) n/ K: G4 x" ?/ A

6.                                                                   

& K( w3 [: D: e1 W5 `2 N6 \" o

 

8 S& _8 s* ]8 b$ @7 c! ?

 

3 b7 D/ G- v; j/ ]: Z2 A$ n

7.                                                                   

7 e E* w1 O# f- s

 

1 x8 q! ^+ {9 v# L2 M % E. D' d- I% z1 s/ R4 ~7 e2 T% n }

% L3 c* D7 g- }: A( |1 O+ b 

8.                                                                   

! X3 l- r$ o/ f1 [

 

9 H \7 V' q! f) G$ C1 M# a1 i- |

 

+ l: v2 {" i; P) h0 E, v

 

! Y" U) h: q# Y( O

 

- l/ @# W M3 x! S, D1 s8 \4 T - `2 f4 ~$ w9 I l- R# T ) f w4 Q" g% k O, Q8 \ 2 K+ v9 I, q+ F; z0 [ 0 V) t6 t# f# S `0 \$ K+ q5 i3 Y+ ~ 9 p- {7 x9 H6 Z 1 F2 f: C" B# V+ Y c * p8 K' v9 a" p- E0 h. n

权限范围：

( B1 w k8 T6 O* \5 e L' ^ 6 z s1 W5 s5 e; ^7 P& H# Z* K

岗位被授予的任何方面的决策权，如财务、人员管理、合同管理及生产运作方面等。

# p, G M! G( t! \8 i8 \ ' H& Q1 r$ h+ b; x

如：采购主管有权批准50,000元人民币的采购申请，任何超出这个数字的采购要求必须由采购经理批准。

1 `1 c. D* D) |. Y9 ?6 a" v

 

                                                                                

 

                                                                                

4 d% J* D$ d+ B Y* u' a

 

- F% v0 Q6 [7 n6 w" d6 P ( G. j0 S: s6 q/ q

' ~$ K7 o2 i$ o! }2 _                                                                                

/ |# f( {( L6 M; X6 I" ]

 

 

3 G7 d* g" \9 y- }6 \ m: E # v& u6 v: ^* v- u % ?7 Y) N% u8 w5 H. z. \2 ?

/ h) J, O+ T% m- b 2 M. U$ @: s5 q/ q' U+ B- E % w* C* L! N r2 G . a/ j0 K8 V* k* `' m6 v' c7 q : D# ~ n! x6 e ]* K# W, t! l 6 \0 k" t" [$ D/ }3 F0 S

本岗位的间接下级

& U/ h; ~, Q1 W! t& {8 x- i $ ~) E9 ~, d) T4 Z1 S& t& J

岗位名称及任职人数：

* y) k% ]8 b2 |; |: S, B 9 o7 E* \, }" K: c8 c2 t: \

 

' m9 E, n) g" Q% R- v% a$ ~

1.______________x____

: U" b2 b, `* g: h- y4 i) y( N

 

2.______________x____

D% h9 S* s, |+ f6 y& D

 

, m2 W! E9 u$ b2 ^) b

3.____________x____   

9 l5 b7 z ]4 i& U) j: X, T & h9 A+ W- O# T% m, X: r' r # A" e) h7 B. B % B8 c- n* T- X! `4 P) r) d9 Q* K5 W/ l & P: C; S$ ]1 c7 k 2 M3 M1 N6 n5 L0 R# w. l + w4 r- K, S1 T0 S) s& i" X# S2 |! E2 ` ' w$ N1 T) v0 k1 t, h: h3 o b Z' h9 N O8 ]) u$ c; k+ Z 1 w. c& [: w ^5 m4 l

与本岗位向同一上级汇报的

岗位名称及任职人数：

" C1 l# v! t3 S ; w" J2 F9 d7 m: }

1.______________x____

- |# v% R K U

 

2.______________x____

: d e6 P5 @* e

 

0 t* c4 P0 K% V! W B4 u: M, ^$ ? 0 s! m3 k; J) ]

3.____________x____

g* G' e' q' a) }* f& ~ 6 s2 g& _* D, k& h) p & k( u' N- X! o! ]/ M! W 3 \' b- n/ h* ~/ Y' ^9 X9 j , N: m* ?( x' Q& d: L9 ^' o7 _+ i& C

本岗位的直属下级

# c6 p5 `( v% n( b( z- A

岗位名称及任职人数：

8 F/ X. F7 U, O3 L6 y5 x

 

1.______________x____

/ W6 y) e, M! z! L$ s( J) }- \; O$ R

 

8 p6 a, T. n5 Z4 A) `/ l

2.______________x____

5 }" u1 x' r ?$ C6 t& o' `- V 4 }$ j6 E% d5 ]- n9 [$ _

 

3.____________x____   

* s& P4 v8 X! U) A% P% \5 X8 B . R! w3 l5 D9 ^( X" d) z . U6 b8 }2 A O. ~0 n ' D: E) X/ H6 h% `9 M . U) L" G$ U: h/ E) \ * W5 {' u, h( o! T$ H2 W* F ) W) R6 c( c# y% n

本岗位

! o* _: C4 m- j* C# _

                           

+ V/ J8 p3 T( t- N 8 H% Y) m5 O5 m) Z* f # O) ^/ [" T' t! F1 ` 0 ^' o, b( N% _/ l' p" \: F. R & r/ `% G6 _$ j n# h & F/ D! N) q1 k' ]

本岗位的直属上级主管

/ o4 H& p6 [/ J7 N

岗位名称：

7 X4 Q7 i' ]" j- E

 

1 l% @9 L4 @! s- j& ?8 y

_______________                

上下级关系：

* P! o4 G; M) `3 A- ]5 D # N3 K2 V/ _6 c4 z) k

请画出简单的组织结构图来描述此岗位的上下汇报关系。它应当显示出本岗位，直接上级领导，和本岗位的直接下属。

2 b' ^! S8 m# V0 b5 V; f

 

* L+ H; B, o! l8 u2 X0 a

 

7 T r8 H6 ^" j7 R! o. x% C

 

4 g+ C) c3 D' T4 A 

# m5 I% m9 R+ \: H

 

 

 

$ @) j0 ]8 D8 O7 P* f' ?

 

% h7 A+ I( @/ a4 |( }

 

 

* {1 e4 M) X0 c0 M

 

/ C1 H! n& D1 _ ' u, C, M1 ?; r' b3 U" F R& y

 

% o+ c* j3 [3 t3 z8 g% [- k% q5 @ 2 U* f: q) t3 q) x8 \* y5 \

 

 

 

. S j. b! K1 b7 G+ x & ]" d. F4 h) L# H5 a. U7 z

 

: O2 M+ i4 l3 g* m( `, r

 

2 z! ]1 N. a; A, p

 

, N/ m; b; I \0 \4 ]. N

 

 

 

; Y* V8 }: A y5 R9 P

 

. O1 }# i6 q! L- E

如果岗位需要经常与一些临时组成的团队共同工作，请描述该岗位在团队中的角色、工作性质及范围。

 

                                                                                

# v; O6 k" S; Z4 m3 R* O2 ]% J

 

                                                                                

: {' R0 {( H5 K$ q, r/ G: I( e6 J + U" h" f3 b8 C

 

5 i* D- [: v8 |: G6 O5 w; `

                                                                                

2 I: |. G9 k7 R

 

 

 

: H5 u5 `3 c1 }( V 4 c# k9 B+ P8 z8 [; o7 q* u. O9 H 6 r2 D1 ^0 y4 U7 g 5 N3 K1 `2 X1 b: _( a ) s4 |5 X+ a s$ n! S / ?* v" P1 P6 a. ~2 S9 a& v

6 r- C9 ?7 X+ D a2 V1 s) N3 K E) l# L3 T% y ~; P " r4 D( F) `( V7 n+ _ 7 F5 ^$ ]3 V$ b M% t7 d / S! z- N7 p1 V* C # J! q# q7 l% r ; W4 ^; f& b6 X2 X3 u h

                                                                      

5 V7 X' d, G1 Z& ^5 E

 

1 Q/ a4 N% j0 c. \6 s; m 6 C8 w" m+ ^* `0 B% S

                                                  ;                     

 

6 J6 A4 n/ |! i W G

                                                                      

 

5 U5 Y4 g) ?7 S# u9 J% k2 b0 j

                                                                      

9 _% T5 z4 R5 L1 L9 y# w- ] ) R: W2 t* c$ O$ |" ~7 W

 

                                                                                             

% ]: o5 d% x+ e! G; q1 ? % e7 f- C) T, S6 e , L( V" N- @. X0 G r# `& J0 G2 i {- w1 q4 K& Z _; R k : D& C# v7 p( a; }) b: K4 i

1.                                                       

* z7 x$ x7 T( I& k$ a0 h 1 P8 i6 j1 O, K! t8 W

 

3 M+ G0 |0 P7 I0 J7 ? # D; N' n1 ]/ j8 ?- l7 a& c. Z' m

2.                                                       

4 Z; C i' \ [+ L0 T+ b* J

 

/ }! E. o# \# m

3.                                                       

 

" T3 U9 Q! Y( T0 z9 _

4.                                                       

' M0 z/ u4 M; C$ _0 }

 

. |+ a* m R& j$ N8 g& X$ y6 S# B

5.                                                       

p& a/ C: W4 S8 S

 

6 u8 k) S) Y- ^4 y+ j9 F/ R% k . Z4 S+ R9 x$ K# n9 \ , O0 ^# N9 S0 Y4 @8 T ' O( j; h6 C' a% m( c. k % N5 G, ?! V. L. }/ Q& O % P0 P1 ?0 b; p6 E( ~+ s6 W 2 ~5 V1 x) x+ U0 P - f) w4 `% h' \

目的

7 x5 }9 O: j2 i. e$ S % x/ d5 Z+ W4 i4 {8 u ' Z8 X8 @7 R2 b r! i1 _9 s* S ' O6 D0 d# F; i$ x% M7 J

对象

联系对象

5 N ]4 I0 ^' b1 ^

列出经常性接触的内外部联系对象及联系的目的。

' O; L7 H2 x: u- K& @/ p& z1 y+ ? ) [2 `- _" K8 Y4 c' J0 W0 s4 ]8 t

 

3 v7 ?( N& @# U5 |/ ^! }: D, f 4 R9 [0 {7 ]& t& E

           

               

0 M: K5 s2 P6 a% ~: S# Q

                    

 

8 h: O# s" X$ o0 W! c |7 P6 ^- B& V8 d# T0 l 2 O7 y: x8 V4 Y$ h# X, T ! U7 p, j% |6 M 7 V3 w8 E6 q$ [6 j. Z3 J' d

此岗位的工作难点：

在执行岗位职责时的主要困难或阻力，如问题的复杂、资源/信息的匮乏以及责任的重大等所导致的困难。可用实例解释。

5 S8 S0 E( `+ d+ j! \5 _# q& R

 

- g( v$ r% K8 P9 `

1.                                                                              

1 u( k9 }+ E1 i- H+ ~! j

 

1 F0 M. y: z% B

2.                                                                              

 

5 Z. H' N7 ^! W / U- h8 |. z S$ i

3.                                                                              

$ C5 T |) u: r1 @" y. N6 g

 

 

* }- S4 Q* l1 N( G g" r$ g . z0 n6 t O1 ?

任职条件：

) `! G9 j. ~7 d* `+ }* @" x' v; L

该岗位所需的最低学历、专业职称、相关工作经验及其他技能的要求，非目前在职人员的情况。

, N% Y- {" i) \% I; h% r" p

学历：

" r; H2 |$ H+ k5 b% P" l* V) ?# Y

 

9 v B. W/ \7 P5 p2 W& R9 S

 

0 G6 d" r/ c3 n/ g% q

相关工作经验：

2 X9 V9 M: ^8 A3 ?& v + O: h$ Y( K* Z& N- |, F, d

 

: R. m9 N6 l3 B- t* b3 l$ z

 

' T' l4 F8 U w+ l* n0 H# @

核电知识/行业资格：

4 q/ w$ n% e. v9 q

 

8 o! u s: s+ ~, t- K# t

 

其他技能：

6 O$ L# [5 G3 K& b! h0 ]7 K8 r

 

+ @ b( S: E. L" S

 

- q5 q4 _- X; v6 i2 x ( u) h, x7 G. v6 M 8 \) Y5 j! l! @4 g

填写人 (姓名及签字)：                   审批人(姓名及签字)：

 

 

2 T: u- r5 P/ n) `# ? Q

 

: m7 k' a5 R+ ], p. ?/ c" H3 X

填写日期：                              审批日期：

% Q: [; s$ f* L1 \% K ! S9 {% V' x) g5 v- M- @ i( Q& b / e; O w+ F/ G# l) E& i . I7 F. R$ S( E4 j# T, B& S

人力资源部备案：

 

 

 

/ g. v7 _- f% q: T" A 0 `" d3 \) Z1 o# q