感悟机关工作的艺术(六)
5 s; i- o$ O: @8 @0 E
+ p6 d' O7 g/ Z( P 5 i+ c) o. ~. x- W. }* L
2 d+ P4 u s+ F. S" Z/ N
——忍耐也是一种能力 9 L1 r: v0 e7 x0 A
( [$ d; [/ l0 i) T$ ] D5 `7 p7 ?
& ` G8 B+ N/ N: H9 w+ J# v; I/ P3 d* S0 b M
6 U" T7 I( d) h1 x- P: L
记得以前看过一句话“你能够忍耐谁,你就是谁的领导。”后来也见过一些类似的话,像“心有多大,舞台就有多大”等等,这些话语都说明了同一个道理——人要学会忍耐,忍耐也是一种能力。
3 C9 u' P( q. h" {+ L0 P5 b, R' v' F) N7 I
8 K! ]# V( p7 s0 ~0 w
$ t2 R! X6 b3 \3 b 刚进入机关工作的新同志,都或多或少的要经历一些挫折:领导批评、同事埋怨,这些挫折需要每一个新同志要学会用积极健康的心态来面对,而不是消极抵抗或暴躁冲动。“冲动是魔鬼”这是警示人的一句话,可如果细想这一句话确实是真理,面对领导的批评,如果我们凭一时冲动跟领导动怒,甚至翻了脸,那后果不堪设想。如果领导是胸怀坦荡之人还好些,如果领导因为你的冲动而对你产生不好的印象,那么个人后面的发展就会受阻。所以不管是跟同事还是跟领导,甚至是跟家人、亲人相处,都要学会忍,忍别人所不能忍,定会收获别人看不到的风景。
$ K4 W/ O: F: Z6 |5 g) N
3 P* h" q! |2 f / q( i; ?& Y' g3 J& Y- X; {. g
8 a5 Z; b2 q, y C9 i4 a- S) G
要学会忍耐,心态很关键。要学会调适自己的心态,应该做好这几个方面。
e4 X, c# z7 v$ b& ^
* i. V x! U, o8 f5 a - V0 o1 n3 B1 {8 z( d
6 E: O5 J2 M: H
要从积极的角度看待别人的批评。工作、生活中受到批评是常有的事,相同的批评在不同的人身上会有不同的效果,这其中的差异关键在于受批评者如何看待批评。面对别人的批评应该保持一颗谦虚的心,要把每一次的批评看成铺就你前进的垫脚石,要将批评看成是别人给你提出的改进建议,虚心接纳,诚信接受,用谦虚真诚之心来面对批评,接受批评将不再是一件痛苦的事情,而是一首快乐、健康的前进之歌。要敢于接受批评,特别是领导的批评。领导之所以是领导,是因为他站在了一定的高度,他之所以能够发现问题给出批评,是因为他希望新同志能够加速进步。要勇于接受领导的批评,把每一次的批评看成一次学习机会,在一次次的接受批评中加快成长。 6 A* G1 U% K5 T3 b% Y5 P* x) k/ l
# a8 O" M, X2 S3 G2 h
) ?6 f% d" X2 ^! s, M9 O) @3 `: B% o1 e$ D7 B! c1 I X
|