人在仕途不可不懂的“明规矩”，七句话就讲透彻了！

请示工作说方案，
布置工作说标准，
关心下级问过程，
3 @8 U6 ?% T+ q0 k) r, P. W汇报工作说结果，
总结工作说流程，
$ z8 H, F9 B2 T8 a3 V/ u9 P' r  }交接工作讲道德，
7 b" ~4 X0 ]. r  a回忆工作说感受。

请示工作说方案，
; b+ D. B8 b, R& K" Y- F布置工作说标准，
  h* l  u) L( c5 t5 n5 i关心下级问过程，
* A: _2 J2 H5 X汇报工作说结果，
总结工作说流程，
. q5 m+ Z9 q/ N5 o% _' b交接工作讲道德，
回忆工作说感受

讲的很到位。要是能做到上述几点。离成功就不远了.........

很好，具有参考价值，所以想往下看。

如果要总结工作，尤其是中层和高层，请记住，总结和汇报是两码事，总结是总结成功之处和不足之处，更看重的是流程，是流程，是流程，不要再把工作汇报再写一遍。

如果要总结工作，尤其是中层和高层，请记住，总结和汇报是两码事，总结是总结成功之处和不足之处，更看重的是流程，是流程，是流程，不要再把工作汇报再写一遍。

请示工作说方案，
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布置工作说标准，
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$ x  i& O, L9 D- }7 V& P9 U, m* |# ~; z关心下级问过程，

汇报工作说结果，

6 }% [" d/ Z1 W总结工作说流程，
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" X( k( M- m, y5 c; [交接工作讲道德，
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回忆工作说感受。

请不要说：“领导，工作推进不顺，遇到了××困难，咱们怎么办?”
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& K9 [* N4 E2 ~4 M9 G  T请说：“领导，工作推进不顺，遇到了××困难，主要原因是1，…… 2，……3，……，要解决这个问题，我们需要1，…… 2，…… 或者我们可以1，…… 2，……，这两个办法都可以解决目前的问题，方案一的好处是××，方案二的好处是××。咱们怎么办?”
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知道为什么领导开会时，总要问比你来的晚的小张了吗? 因为在领导眼里，你只会给领导找问题，而小张总是给领导解决问题。时间久了，领导就不愿意见你了，因为每次你去见领导，都甩给领导几个问题。

如果你想关心下属，或者关心新人，请记住这一点，要不然都是白做，别人不会感激你滴。

说的不错，学习了。好好看看。