一、建设精神文化,打牢管理基础。
, [( P' p4 @) t$ f1、用企业精神凝聚员工。
/ \& n% k* E# I0 W9 y+ |* e2、用价值理念塑造员工。
5 ~& \3 Z, w# }6 ` j4 K3、用先进典型激励员工。
* ^2 i1 Z, f) a. A) {二、建设行为文化,提升管理效益。4 T# t- j: @! Q Z! _
1、健全制度,增强控制力。
6 e0 K9 c; E1 V' X% E( Z" e; ]; X2、规范行为,强化执行力。/ d4 I0 m$ e7 Z6 ~
3、融入管理,增强核心竞争力。6 l' b2 a- }$ v* R" E
三、建设和谐文化,展示管理品质。
8 A4 j4 f5 W5 W! |$ ~5 o( G9 ]1、坚持人本管理,实现员工与企业共同发展。! I [/ \. E: g0 d& p; G
2、推行“五同”管理,实现农民工与企业和谐发展。0 ^! a% [/ C6 Z# d1 m
3、履行社会责任,实现企业与社会协调发展。 |