文章不厌百回改：看懂这六份写作提纲的修改思路，你也是机关大手笔了！

写的不错，值得好好的深入学习一番

一稿稿的修改，一层层地递进，由表入里，值得分享！

写的不错，大大大地学习了

力观点：第六稿是改变思维方式后的写法。前面的五稿都是就文化而文化，没有解决好共性与独特性的问题。所谓新经验，就是要解决好共性与独特性的问题，共性，就是在独特性中有其事物内在的逻辑性。独特性存在于共性之中，“上下”“内外”“点面”，这个经验方法，表面上看和文化没有关系，细琢磨既符合企业文化建设内在的逻辑性，又是别人还没有总结出来的经验。这六稿的写法，都比较有借鉴意义。前五稿，有曾相似的感觉。第六稿，用于企业文化，写法新。推荐给大家学习参考，欢迎加入文稿修改演播室QQ群366351120交流讨论。（本文由文稿修改演播室QQ群网友分享）

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经验交流材料：

8 k( }8 f6 V# ^* ]( [
# L0 _  l7 g; }4 G$ E1 o3 }$ M
/ M; ]7 A) k0 x1 A
1 ?, R* W- r( a5 H加强工程项目文化建设，推动企业文化在生产一线落地生根。
. {& n: g0 y: t/ h, K
+ d6 t5 ^- x) D% I$ k! T- N$ R
- ^, K3 h9 H7 Q5 q$ v第一稿：

* c! F$ H( b3 n一、由自然形成向积极构建转变，固化于制，增强职工队伍凝聚力。

二、由形象建设向理念建设深化，内化于心，增强团队行为执行力。

三、由表层建设向内涵建设渗透，外化于行,增强企业核心竞争力。
- ~  ^' K4 @. P' T4 `6 x% @


第二稿：
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一、大力实施“铸魂”工程，夯实企业文化根基。
# {1 c! z% L$ \7 Y& I- k/ f
. _  ~. o5 \4 [% w( i. ^' a3 O7 i) P1、构筑企业核心价值体系，内化于心。

2、创新项目文化建设机制，固化于制。

; |7 O: _: J' p( |' ~1 Y3、创建项目文化建设示范点，外化于行。
# X6 P" e6 ^2 n( J+ E
二、大力实施“育人”工程，培育一流员工队伍。

1、以文化塑造人，提高企业凝聚力。

+ j& o3 w- m7 [8 r$ E2、以事业成就人，激发职工创造力。

3、以典型带动人，提升团队执行力。

三、大力实施“塑形”工程，打造中国中铁品牌。
. ~8 }  l- r7 ?
. Z8 `2 |' V* b) Q/ }1、统一品牌，由自然形成向积极构建转变。
+ e. K# a" W4 L# c# `) Z
; f  Z. T) N8 ?1 F5 m  ^0 C  M2、提升品牌，由表层建设向内涵建设渗透。
5 x! a8 X. T# d" C7 B
3、展示品牌，由企业内部向企业外部延伸。

$ T9 X7 `. k$ ]% A& @4 p

2 ?& F* c0 Z' d1 C5 d& i: _第三稿：

6 J# \7 ~$ d) ]. b( u0 N一、大力实施“铸魂”工程，推动企业文化在工程项目落地。

4 |) C& L  h3 ?; B1、构筑企业核心价值体系，在职工思想上扎牢文化根基。
3 o9 S2 u: D* n& ?+ N. K
2、创新项目文化建设机制，在生产一线占领文化主阵地。

3、创建项目文化建设示范点，让工程项目文化起来。

二、大力实施“育人”工程，推动企业文化在员工队伍中生根。

1、以文化凝聚人，用亲和力推动执行力。
9 `4 F0 o. k) r0 t; X. L) g
2、以事业成就人，用向心力提高创新力。

3、以典型带动人，用文化力提升生产力。
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三、大力实施“塑形”工程，推动企业文化在社会广泛传播。
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1、品牌展示，由表层建设向内涵建设渗透。

2、文化传播，由企业内部向企业外部延伸。
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2 f2 I8 `: ?- p6 T. y& U3、海外发展，由自然认同向积极传播转变。


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第四稿：改了标题  加强项目文化建设提高企业管理水平。
2 q8 Z  P3 E* l2 {
一、建设精神文化，打牢管理基础。
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1、用企业精神凝聚员工。

$ [& M, }; G* u2、用价值理念塑造员工。

3、用先进典型激励员工。
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9 D; l) ]0 l; @: M二、建设行为文化，提升管理效益。

9 R8 q( e' }5 F* M* {1、健全制度，增强控制力。
' a/ |2 B  [7 G. B9 v6 C
2、规范行为，强化执行力。

3、融入管理，增强核心竞争力。
# q( n7 G7 D- Q3 Q
三、建设和谐文化，展示管理品质。

1、坚持人本管理，实现员工与企业共同发展。
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2、推行“五同”管理，实现农民工与企业和谐发展。
$ q9 {% \0 R9 r  o3 x, m, g0 t
3、履行社会责任，实现企业与社会协调发展。
" {1 H# G: ]. t6 r/ M6 g; Q
" j3 T1 m8 v6 F5 c( m! J/ `

( i2 y- w6 A$ D+ \. R! X2 Q第五稿：
$ q) i7 [, G& j# X4 }6 y; z: T
. x5 ]0 W/ }$ ^3 C6 r9 ?

写得太好了，学习了。

和我们企业相关性很大。

学习了！！！学习了！！！学习了！！！学习了！！！学习了！！！学习了！！！

很好。层层深入。我是新手，我发现总是看不全文章。

      阿力观点：第六稿是改变思维方式后的写法。前面的五稿都是就文化而文化，没有解决好共性与独特性的问题。所谓新经验，就是要解决好共性与独特性的问题，共性，就是在独特性中有其事物内在的逻辑性。独特性存在于共性之中，“上下”“内外”“点面”，这个经验方法，表面上看和文化没有关系，细琢磨既符合企业文化建设内在的逻辑性，又是别人还没有总结出来的经验。这六稿的写法，都比较有借鉴意义。前五稿，有曾相似的感觉。第六稿，用于企业文化，写法新。推荐给大家学习参考，欢迎加入文稿修改演播室QQ群366351120交流讨论。（本文由文稿修改演播室QQ群网友分享）