文章不厌百回改：看懂这六份写作提纲的修改思路，你也是机关大手笔了！

学而不思则罔，水平真高啊

事物内在的逻辑性。独特性存在于共性之中，“上下”“内外”“点面

学习 写作新手认真体会每一稿的变化

这个案例，让我感动。为了赶一篇小方案，我也曾一天之内，四易其稿。从草稿到初稿，从初稿到2稿，心里“一往直前”，顺着思路来，该改就改，该删就删。但是，从3稿以后，就潜意识里，改一句，删一字，都有点“切肤”。其实，这是思维开始定势了。一般，文章到了4稿，如果还未定稿，说明：写不下去了，最明智的做法，就是冷处理。即便再赶，那也得好好睡上一觉，什么也不想。睡好了，再回头看，保准“柳暗花明”。

感受颇深，值得仔细研究学习

写得不错，以后要多多学习了

文章不厌百回改：看懂这六份写作提纲的修改思路，你也是机关大手笔了！ [

有点看不懂啊，果然大手笔

谢谢分享 急于学习 thankyou

公文写作网络培训班
  老秘网网友：刚看了一篇写经验交流材料的文章，写好是太难了。有兴趣的可以看下这个提纲如何？

2 |* E( o0 O% w7 f9 B
经验交流材料：
7 g2 d3 ]- \. A* `- O0 V. n
) K- B5 u. J6 p" b; `! W4 H, g/ @加强工程项目文化建设，推动企业文化在生产一线落地生根。
4 g. A' i3 M: V2 y* P& ]5 o( C9 b
第一稿：
2 ?+ ?. R2 r" J一、由自然形成向积极构建转变，固化于制，增强职工队伍凝聚力。
二、由形象建设向理念建设深化，内化于心，增强团队行为执行力。
" D$ w$ w  x+ e: R三、由表层建设向内涵建设渗透，外化于行,增强企业核心竞争力。

第二稿：
一、大力实施“铸魂”工程，夯实企业文化根基。
1、构筑企业核心价值体系，内化于心。
+ Q1 X4 w( A+ d! X2、创新项目文化建设机制，固化于制。
  f  `( ], a5 c& E5 ]: u( y  m3、创建项目文化建设示范点，外化于行。
二、大力实施“育人”工程，培育一流员工队伍。
) L" B, m$ n( g3 }1、以文化塑造人，提高企业凝聚力。
- Y7 w) M1 h% G$ E: C% e$ e4 X& |4 @2、以事业成就人，激发职工创造力。
5 _2 U8 ~  B! t- @3 y3、以典型带动人，提升团队执行力。
& B- i2 n8 g& r4 g: n三、大力实施“塑形”工程，打造中国中铁品牌。
1、统一品牌，由自然形成向积极构建转变。
2、提升品牌，由表层建设向内涵建设渗透。
3、展示品牌，由企业内部向企业外部延伸。
3 q$ i) k+ ?/ D3 A
# {& i! J/ G8 }, u第三稿：
一、大力实施“铸魂”工程，推动企业文化在工程项目落地。
' R3 c4 q$ x' t# s# d5 |+ T% C1、构筑企业核心价值体系，在职工思想上扎牢文化根基。
2、创新项目文化建设机制，在生产一线占领文化主阵地。
- f( @1 Z3 S2 {, Z3、创建项目文化建设示范点，让工程项目文化起来。
) y$ z6 V, \% B7 Y) t1 e7 \$ {1 X二、大力实施“育人”工程，推动企业文化在员工队伍中生根。
3 L- U% o! @: Q1、以文化凝聚人，用亲和力推动执行力。
2、以事业成就人，用向心力提高创新力。
$ v2 l5 |2 `4 D4 f3、以典型带动人，用文化力提升生产力。
: b8 x2 ~. r- r# A4 [: ~, C: A三、大力实施“塑形”工程，推动企业文化在社会广泛传播。
! Q9 ^2 i& M9 b+ V# v4 t" M1、品牌展示，由表层建设向内涵建设渗透。
2、文化传播，由企业内部向企业外部延伸。
2 {( A# Z) [: _& x3 r& N# j6 M3、海外发展，由自然认同向积极传播转变。

第四稿：改了标题  加强项目文化建设提高企业管理水平。
; e6 O# w$ }7 V& n2 ?/ `) c) ]一、建设精神文化，打牢管理基础。
  @  l* H0 n1 T1、用企业精神凝聚员工。
# p: d. B4 ~8 |3 Y' t: C8 ^2、用价值理念塑造员工。
3、用先进典型激励员工。
二、建设行为文化，提升管理效益。
1、健全制度，增强控制力。
. e% j! q* T# {9 @- E4 u2、规范行为，强化执行力。
: t* i; z3 H# [9 s, }$ _2 d3、融入管理，增强核心竞争力。
三、建设和谐文化，展示管理品质。
1、坚持人本管理，实现员工与企业共同发展。
6 C' s' O) t4 T% r) G+ \2 ~* g  R& K2、推行“五同”管理，实现农民工与企业和谐发展。
3、履行社会责任，实现企业与社会协调发展