面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
) f2 z/ S1 D0 h- T# v
% g& o9 U$ p3 Y* B3 A& J5 x浙江报喜鸟服饰股份有限公司
9 k4 S" s: Q4 H1 ^9 |
面试官 人力资源总监 张羽

学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

$ l- H" k# ?) L3 }4 Q, n性别：无要求。
8 ~3 V# h5 J4 D5 T6 I2 O7 ^9 r3 S) [
; _0 A. i7 u( k+ D- A* P着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
. o9 e( Y/ ?3 W) y) X( |/ S
1 _  F2 l  B0 w0 {! Q. V形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

最重视的特质：品德、健康、团队精神。
& I2 V' R# z& V9 I, L, q
8 b) u! H" H2 W) x1 D0 o6 o3 Z最常用的面试题：
' E3 `! z! r- n+ f1 q, G
你的爱好是什么？
4 N* J) O% g! V
6 ]0 c; |* a0 J& w; m/ Y; S2 \% v7 l' I你的业余时间怎么安排？
( G3 l/ d6 l2 ?' O  I
爸爸妈妈的生日是什么时候？
2 ]- n6 @+ {( [- H5 x& t# \
+ v9 w# o) _0 `怎么支配你的收入？
/ L, t( _) t' N7 |
好朋友是怎么样的人？
6 m4 }* h) y! b5 {
4 a$ Y- a3 }8 p面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
* I, g3 h; m: h7 S, u$ f& F
让面试官印象最深的一句话

暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

$ [$ A$ X$ Q# b/ B. _4 ]面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
+ R% _- P" r" A# E: c" j+ H2 w4 B
最反感行为：
/ r. U2 W) `: ?/ W
一开口就问收入情况。
; n: M5 m4 j/ _% r3 V
) t+ E! j3 N7 J面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

应聘表格填写不全面。
& ^/ Z3 a7 A& ^0 h7 |
面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
' c; ?8 q! C9 w" L7 m* W& Q, O
; ^# N& f8 S; T" k2 C8 P3 b! I' Q中国农业银行温州分行

面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
+ q* S# U9 q  |$ p
; h" ?9 p1 f8 q0 l学历：本科及以上学历
6 }% ~& z* J* {) a8 H7 m
! a6 n. ~6 D; n" f性别：无要求
, n9 t1 A- {9 J) t  H  @
着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
7 u! ]+ m0 c7 e) z4 o
$ P& X. P+ D# L! \最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
  t& b  U4 i; Y! Q; H% h' D# g
最常用的面试题：

你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
# Q# \& q1 \# o: t
2 b/ ]! j" C1 {8 z# A/ _6 |面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
$ n: o# n; P+ O
0 S* y& s6 d6 I在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
$ D5 c: A  k  K
0 P3 J7 z7 R/ X1 [; g面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
- n4 k' u3 z3 w4 f' T. h
无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
5 {" A3 ^6 l7 c7 Q+ d' _4 k
面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

6 b) R. c" J( p+ t( \让面试官印象最深的一句话：
' P# W: x# _# Y+ X' E4 I
; v. L, F7 V) u& C8 |) k2 G“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
6 Z* V8 s3 n- {! m
应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

) Z# a& z. k0 d最反感行为：
; S0 G1 `. ~8 R7 n" Q0 s1 n
8 @. o7 [# w+ \; S" n问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

# W( o% t( }3 I' ^1 {) {面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

/ c9 f. U! o/ [) T! V不参与团队合作。
+ p- V% ~7 T) t: s0 d' g8 }  q
面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

中国移动通信集团
1 w! I) c3 [5 c+ [/ j) I
浙江有限公司温州分公司
9 b, H* {1 Y! K9 k$ u' M, Z: J
面试官 人力资源部经理 刘慰
* S. ~$ ~  c* _) _
& X- N2 A: p+ |: E) q6 }0 z8 @人力资源部招聘主管 邵洁
: ^* X3 W1 o% i* g, ]! @! s, [& [
学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

性别：无要求

7 {9 F0 K6 H$ Y: a着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
: m( g: m; R0 F, d9 j* P; h
9 D! z5 l. P9 d& f, ~8 n- B. Q$ ^最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
' U- \7 ^1 m$ G' U
最常用的面试题：

用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
9 ~" P) ?6 N, y' f0 J# ~
; P0 H: x. u/ G/ `% A/ ]2 X  E最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
8 a/ \3 O% L# O$ b
如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

) k! P9 L/ Y5 c" `) J) M如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

4 r0 l' O& d! V5 S, I/ i$ Y- g面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
! l$ [- V6 `' w  q
' A3 L6 B" Q! n0 E" @5 s非常规面试题：

“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

/ n3 ?" K; [: O0 j5 j. \0 Z  D( `面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
! R# o6 S+ L( _4 u3 b! ^7 ?# G
面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

" N' c" ?6 c" [- f1 q% g2 O" O让面试官印象最深的一句话

3 O$ \* q( v9 ]我了解移动，我是有备而来的。
4 L  Q. E/ k$ g% D" W$ O9 ~; Y) N) W
0 I8 |# i/ p( f' M% N3 ^面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

! l5 S0 u8 Q' b8 ^3 H最反感行为
3 `( B# v0 I: O7 G
“简历上都写了！”
" }" N/ P! a6 I9 X" d1 U
面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
0 o" _9 u7 u8 r# ]( o
“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

浙江报喜鸟服饰股份有限公司
3 T* h6 D/ q3 U) n; F/ p
# K8 \- S. i' q( G  _( n面试官 人力资源总监 张羽
* `* c. L) ^, b; X8 d. l) j6 E
学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

性别：无要求。

5 `6 f" P! `. P+ M着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
8 t" X# d" q+ t- {
1 V& ?; u# S  O$ y) C& j" v形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
, |' a& V* M5 A' ~/ M7 h
7 W- [- Q/ N- I1 k& ^最重视的特质：品德、健康、团队精神。
; }( D9 t9 c4 ]8 b5 I
最常用的面试题：

' M' y2 o2 F2 |8 g$ C& f  J1 V! N# y8 f你的爱好是什么？
: C: B$ c* V- m1 K
你的业余时间怎么安排？

0 |2 H. ~$ ^& W! d爸爸妈妈的生日是什么时候？

怎么支配你的收入？
3 ^  v( K/ P. q, B  s
. Z' d$ w" y# B好朋友是怎么样的人？
1 h/ |. n  Q1 c; B
! I" r6 ~- ~8 C* ~1 y7 f面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

( g6 }3 o) M  d1 c( N$ a让面试官印象最深的一句话

0 W1 ^) b( s: h4 w, e0 y- A4 K暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
% F- s+ `) f0 Q) x+ L. U+ h+ I
面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

6 H! q: m' @& _/ ]- Z最反感行为：

一开口就问收入情况。
$ i$ g: M& C' j  B2 x
3 p, J! T7 E1 \6 |, W, q+ L% |面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

( A9 n6 e1 i( o: L. ?! q应聘表格填写不全面。

! z% p* ^) {$ u- j3 s面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

中国农业银行温州分行

面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
. i6 v# F' ^; T# l9 `
. `3 f$ A7 J  D" G, Y1 y5 A学历：本科及以上学历
5 i- |1 \9 F2 [; i# g
性别：无要求
% b9 m* A' U# _" ?/ b
! Z8 X0 u" P- _3 O7 j) ^着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

" f. u. w' ~( z! u最常用的面试题：
7 j% I9 L8 _1 V/ `( n
你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

. s9 U8 q* i2 n, g4 e) R面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
* P: p4 Z5 _% C1 r
针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
9 @' R; N) c$ b' u) [8 T1 }4 w
面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
3 F7 [# H: Q9 y5 u1 v' N) X
8 T3 D# y/ m  O9 E面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
2 j" ?1 c- U/ r4 M8 b( O# |; q
- U8 X" b/ M3 `6 i% o; w! P+ {0 [无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

& G( m9 c: Q: f让面试官印象最深的一句话：

“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
  w! r; k* S3 p# q% o$ _' v/ @
应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

& u3 \& q# U  X. Z" x最反感行为：

问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

; A  P9 b  p) E5 Z# {- a面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

5 C: }( v- J" S, a/ c$ D不参与团队合作。
" v' v' c5 h. i( @: Q: n
8 S5 K" i5 d7 \0 m+ j. H面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

中国移动通信集团

' C1 H7 q: V$ r% [浙江有限公司温州分公司

面试官 人力资源部经理 刘慰

6 u# x( R9 T7 U- R2 l7 M人力资源部招聘主管 邵洁
5 {5 y" [4 O' Y
学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
- B9 z& V' C0 q; \
6 v, I. R) f  S性别：无要求
/ R& w, i5 e+ g( i  \, P) g7 t
着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
0 v9 a2 M- m2 q; n* Z4 Z, R. z, {
最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
1 A/ Q+ q1 C; ?2 k. F
最常用的面试题：
  h  P+ Q) A  _. @  ~* h" N, r
用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
' X8 k3 h8 f/ Z: T; V0 D
最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

8 D* g/ K. Q" W7 B* r: N如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
3 m9 P* C* V( h4 X, A
) Z9 w6 Q3 @: @, M面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
3 y& Q; }2 r% n5 P3 n
非常规面试题：

“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

: E8 d% c1 s# {4 b; n; ^3 V( t  Y面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

. f/ c! C$ E$ `6 @面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
& o( O- L3 T5 M, X# U4 c5 P/ e
让面试官印象最深的一句话
+ I0 b7 G6 g# ^2 z) a: m$ c
我了解移动，我是有备而来的。

面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
; r3 c, l: A( [, o% u3 `
最反感行为

( ^5 ?6 A% Y7 j“简历上都写了！”
+ H' n3 B4 }' ?2 y4 n0 i+ k. d+ N4 E
面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
0 W! C2 B$ J1 }4 }$ l
面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
) D* W* b! i  F+ H% H: C5 a
( E6 M( t: ]3 S, ~0 l) e) |& x2 _