2012年9月14日(周五)中午1点-2点30分，老秘网举办了老秘版聊第五期活动，主题为如何在职场竞争中左右逢源？公务员写作热线的朱老师（qq群：49231471）作为嘉宾与网友在线互动交流，得到了广大网友的积极响应和热情参与。应该说是近几期版聊活动中最成功的一次（活动贴：http://www.caiyes.cn/forum.php?m ... &extra=page%3D1）。现将有关精彩问答整理汇总如下：$ \1 j/ g7 Z0 }0 a ~' _
* d) { Y3 I" |- |（ps：第七期老秘版聊活动主题征集中，欢迎大家如有什么好的意见建议，可以本贴回复，谢先！）
! ~" N* d J% G% \4 Y1 |! `+ o, ^
东山秘书问： 3 w1 L8 D. Q% X: y& h7 t
5 ]+ r, z2 C* D# g% O% ` W最近心情不爽啊，原以先等着论资排辈，可后面进办公室的同事，却先提拔啦，我该怎么办？虽然主任也把我抓进去谈话，说我也很优秀，下一步会考虑的，让安心工作，但下一步啥时候才能跨出呢，大家都看着呢，我能安心吗？求解。 ( V: C: h5 U4 Y0 n# `2 C
$ [1 T$ o7 _- t5 `( Y, b) R. l# B朱老师答： " g) r/ N5 ~: N
7 j7 b% i0 n& U
1越是这个心里不平衡的时候，越应当表现的谦虚、和气，尤其对新提拔的同事更应当表现在认同，认可人家的优点，认同人家地位的变化，是一种心理素质，也是一种不动声色应付人际关系的一种技巧。2自己不要急于求成，该怎么做怎么做，同时可以适当看看、学习被提拔同事的优点，或许人家整体素质和综合能力不如你，但在某一个方面突出，形成了亮点，而且深得领导喜欢。3主任与你的谈话，充分说明领导考虑到此事对你的震撼，也说明领导对你的重视和认可，某君被提拔也许是后台关系或专门运作的原因，也许主任心知肚明而不能明言。当然主任的态度可以2种理解，或单纯为安抚你、忽悠你继续出份大力；或是真心安抚你。但无论如何你应该摆正心态。其实周围同事也许对内幕都心知肚明，对你的人品和能力也心知肚明，务实工作，踏实做人，等待下次机遇吧。
$ A5 M" H) n4 @& T4 _. o& Q9 E1 l! [; f
+ `& a5 }7 d0 o2 X" ?我在学观点：
+ D0 I7 O+ w7 u+ e
t7 s* j O+ W) c+ ]5 |绝对不要心里不平衡，人家能上的原因可能是别人付出得比你多（当然，你是没有看到的）。所以，别人上了，就是领导。该怎么对待领导，这就不用教了吧！6 F) H8 X4 P$ h) [9 g0 ~
. a4 ~( _+ e$ A( k( p0 t/ X# o$ ]3 X" v3 C( a
sunny-y 问：! R( p0 v+ |8 P: |$ _: q9 C- V
6 r5 {( A; e5 n) i# i8 C
在职场竞争中左右逢源太难了，平时感觉和同事们处得都不错，谁有什么事，我都能尽力帮忙，可到年终一评比什么的，去不尽人意。尽管我并不在意那个优什么的，但不知道是什么地方做得不够好，可能 是我太专注工作了？: F Q: I9 B3 K: L' t1 }8 `# {
0 C( A" ]0 P" e% I& }- V5 a
公务员写作热线朱老师答：9 A0 |8 i( P, p% N- b& m
3 c4 H: ^5 J: G7 z+ y8 u当一个20多岁的学生刚刚进入单位的三年内，也许看的人人和蔼可亲，热情帮助他人，自我感觉获得了大家的认可；但是当他到了30左右的时候，也许同样的环境他看到的是一张张虚伪的面孔，听到的是看似真诚、其实极端利己的语言。自我感觉是一回事，别人感觉是一回事；平时嘻嘻哈哈相处是一回事，涉及奖金等物质利益、评优等荣誉以及提升等切身利益时，谁和谁真正亲近、谁和谁是隐性的统一战线，就看出来了。另外，凡事有人群的地方就有矛盾，哲学上讲--差异即矛盾----也许看似和谐的工作环境里暗含着派系的斗争，你虽然热情，帮助了张三派系，竞争对手李四派系暗中不高兴，无意中得罪了李四，还有很多也许，也许······你可以去考虑。真正做到左右逢源，还需你有一定的影响力，有周旋于隐性明性派系的手腕，能看出人际关系的微妙之事，能采取不得罪人、团结各方的好办法····
! @# j" H; ~) {
+ f9 ^) y6 F2 |% p$ h3 K6 A书法家问： " n8 K2 Y8 P6 Q0 o( e6 L% b
: ?6 o; D- C0 ?0 Y2 w8 k2 U6 Z“左右逢源”语出《孟子.离娄下》：“资之深，则取之左右逢原。”资，积累；原，同“源”。意思是说，做学问如果积累丰富，则在需要时无论哪方面都能取之不尽，用之不竭。后用“左右逢源”泛指办事得心应手。
5 n) v3 [4 Y7 a7 u- H
8 S3 y" { E, z$ z5 _! g4 L 由上述解释已经显而易见，要做到“左右逢源”，就必须积累丰富；要积累丰富，就必须勤学苦练。从这个意思上讲，它与“天道酬勤”、“功夫不负有心人”有异曲同工之处。
8 ]& f" U# k- F4 \, L% s, F4 L5 o9 x$ Y& n7 U: B3 I
有时，“左右逢源”也用于贬义，讽刺某些人做事圆滑，善于投机取巧、见风使舵。我想， “如何做到左右逢源？”应该不是这种含义，建议，只要站得正、走得直，少说空话、多干实事，就可以“左右逢源
; F# [% U( d, G; s- ]% r& d
# h/ [7 A$ [; d. O) `9 q# X- j7 N朱老师答：, j+ S+ ]: q9 {3 a/ C
9 F, t$ m/ _& R" ^达到左右逢源的境界实在难，但可以向这个境界靠拢。左右逢源应该属于中性词，起码能够说明适应环境能力强，沟通协调能力强。我觉得能达到这个境界的是人人敬仰的老周，王明为首的共产国际派强了老毛为首的土共产主义的权后，老周在王明博古派里很吃香，二三四把手的位置；遵义会议后，毛派重新掌权，一直在延安，周还是二三把手；1945年周在重庆参与国共联络，在蒋眼里地位也很高，而蒋系特务军官无一人敢对其下黑手，其实其公关之手在黄埔军校时已经伸进蒋军，暗得蒋系门生庇护；建国后，彭德怀倒下了，林彪倒下了，而周始终位居二三把手位置不动，其处理各类人际关系的技巧让人惊叹，不倒翁的秘密在于做到了前后、左右、内外逢源。: t0 Z6 e/ P2 X2 s5 j
( r" Y3 Q& n4 e( kbailanhua问： 0 M2 {- Z3 e9 m8 b$ t/ r* _' Z6 `
" F3 ]; t; j; S+ H
想问新到个单位办公室，受到老员工排挤，该怎么办？9 E7 N2 n/ w; o. X8 C* r: F5 I, T5 {
: n- k4 y0 {! \' r$ h" z" p
朱老师答：
8 f! r9 W" B: u5 C9 V/ \( y" c
6 h9 M# C" |. d8 w0 D9 M; u1看看这个老员工和哪些另外的老员工有矛盾，寻找、扩大裂缝，你获取立足的机会。老员工们绝不是铁板一块的，因为他们要面临提职等方面的竞争，这为你立足创造机会。你要亲近一伙，另一伙自然有些收敛。) ?, \) d- e* z2 g# A' Y* S
) O3 \5 Q- H( n9 `* r
2争取领导支持，快速成为骨干；办几件漂亮事情，争取领导倚重和信任；当你翅膀坚硬时候，可以反过来排挤他。要知道，领导未必喜欢老员工，一是多为老油条，对领导未必真心服从，二是有可能对领导地位有威胁。
, J! T3 h( ~$ u* t8 R" [% P) l& }5 X& G+ `% z( @, D
) O; x5 ?* K+ @3 _
3忍受，忍辱负重，努力工作，争取他们的刮目相看，慢慢融合进去。
: `+ y5 H- p, I( @. P0 V+ W: `$ f# L
, A5 `! c" r+ F! V7 H' D3 J3 j! l有些单位有明明白白欺负人的，平时忍受，一旦抓住机会，就要闹到领导那里去，时间长了觉得此人不好惹，自然有所收敛。当然不可经常闹，适可而止，毕竟人微言轻，别留下--多事之人--的印象。有时候，一贯唯唯诺诺，缺乏个性，也是不行的。职场往往这样：当你过分谨慎地捧着饭碗的时候，一旦掉在地上就摔烂了，当你光明磊落，放胆行事的时候，即便饭碗掉在地上也摔不烂。---再说了，领导未必对那些老员工看上眼，领导一旦看出你们的矛盾，而且你敢硬碰他，说不定赋予你重任，利用你制约他，制衡他----几乎所有领导都会制造矛盾，利用矛盾。
. l3 ]) m, L2 g% x: M
" B# K3 \, l0 y
' O& d2 X% ?3 b, p: [ L7 C8 T唐山钱矿秘书问： & q/ W! E; w- z# R
6 g. q+ [8 ?- P. @, k3 Y有的人在办公室就显他会来事了，忒张狂，对待这种人该怎么办呢？% g# O; ^# Q, @% K
. Q/ l& i- w# @! k3 z1 c+ Y+ h
朱老师答：
; N1 d/ [* ^% {/ C0 C6 l* T0 C) b6 @( j# O% K
鲁迅先生说，杀人有两种，一是捧杀，处处向他示弱，鼓励他继续张狂下去，引导他达到”上帝要想让谁灭亡，就先让谁发狂“的程度，碰壁后自然老实了。其实，周围的人比你明白，比你看不过他，本文来源于老秘网，只是机会不到，韬光养晦，不动声色罢了。机会以来，众矢之的也，周围的人没一个傻瓜，把自己当成聪明人的人才是真正的傻瓜。二棒杀。和周围的同事结成统一战线，与其争斗，打击其嚣张气焰。
$ N0 M9 j! o) z& i$ |! s7 w
+ ^- k3 L/ T3 V! @1 t. d0 G3 R. q3 H江苏省委秘书观点：
+ F" p, J: M- l8 [4 a" Y. f& H2 D! ]. ] Y
借用老子里的一句话，以其不争，故天下莫能与之争
% O% s# g, R& h4 P$ R; B* J. a9 ]" x$ d% m7 |0 _
0 D; R1 D9 r6 ]
中国秘书问： 0 V* }- m( \$ g2 t" s, {
4 R) A0 z( L9 q$ j工作一段时间后，发现自己不是很喜欢这个岗位，却对另一个岗位比较感兴趣，犹豫了好久，终于鼓起勇气和领导提出想换岗，领导却没有同意，说我现在的岗位缺人，但我知道我想去的岗位也缺人的……这种情况下我应该怎么办呢？应该再找领导谈几次吗？如果总找领导谈这方面的事情会不会影响日后的发展？! B" |- {, p3 @
0 f* q7 x$ t) _& T* [( { n$ k2 i朱老师答：
; f; }0 U; P, N1 f6 K$ ^4 ~4 h# z7 d3 Z: w: J
想好理由，再谈一次，不要过于坚持---要想到那个岗位一旦做不好，领导可有话柄了，；也要防止留下好高骛远、这山看着那山高的印象
2 _) b2 I& X9 o
: U( x) T, D5 Y2 u, A: s/ U$ J
: ~; \8 z0 p- s. C* N3 o秘书无用问： - s3 k2 u& S3 T- D8 Z6 Y
* U3 l* u6 K" Y/ j9 F% @
干部提拔到底是必然的，还是偶然的？有什么捷径可走吗？- ]( m" p+ R \% Z0 V
5 y& a& r! ^ Y8 k E8 e7 K朱老师答：- b8 i; k8 v- t# m( q* P
! o7 w! ^% p% @5 C( P 有虚有实，有真有假，有原则亦有潜gz，有公开亦有幕后，---条条大路通罗马
* ]- l; A& ~7 O9 x/ c5 R4 _& ]3 T
1 b2 w$ N1 O4 U( X9 z3 ~0 o0 l3 f. H3 A4 X5 R! |$ K5 v
云端梦问：
8 j: A3 O6 r! e: u6 }( o0 u/ L- C! |' ?6 i& v9 Q4 t* X) j: R3 q
看了几位的留言，深有感触，想做到这一点很不容易，也有类似同感，这是经验问题、积累问题、毅力问题，当然也有很多潜gz或关系在当中影响，实在是。。。能做到左右逢源，必定是懂人性，看透看清楚每个人的立场等并采取相应对策。。只是傻干活，就得遇到有良心良知的领导，还得看干活的能力。 吾也是在学习徘徊前行中。。。3 u2 |# i2 c1 C6 a
- g4 U2 F- S! F, {7 I0 e
1 n/ b" q# y3 D. y% o* s# r( \chengeng_111问： 5 Z( k- l! \+ d/ M4 L% f8 S
$ e; @# d v8 i& W( i8 P' z1 k7 v% r6 M* ^ u/ d7 m. V
重组企业的秘书当了快5年了 想当年重组之时 就一个主任医师当办公室主任 一个学文科的我 做了秘书 - 5 Q0 p, o: A c: S5 I' I
. Z& n5 ]2 E: W6 ]* b- E; m经过快5年的奋斗 现在办公室运转规范正常 职能完善 领导认可 付出了不少心血
2 }/ p% f# H9 \' n
! \' ~8 N0 ~+ G; h0 Q- ]$ k* O
- P, m; r: Y/ m2 [- d# y% [对于一个大局来说 一直就我一个人当秘书 办公室也没有副主任 连办公室主任都说我干的副主任的活 拿的工人的工资. s
, E6 M# n* l+ C; d* U; m6 l% ?3 i, y3 D; V5 i/ k9 g& ^
$ c& B' G+ F; Q8 f2 ~* w- d
五年来 从青春年少的小伙子 现在也变成了新闻联播式的大背头 脑门发亮 头顶地中海开始显现+
7 r1 g2 {% X* G
) e8 H# [1 w) V, g: y5 _6 u一直希望单位再招几个秘书 但是来面试的人 都以不够优秀而否决了 近3年 一个秘书没有招到
; `6 c0 j5 l; [( X' T& X; L
+ w" H4 }) ^- ~2 I* p5 y3 i我不敢说自己有多优秀 但是事实 里里外外 基本上是我一个人在搞工作 办公室主任除了搞接待工作
7 U: H- g" r9 G4 h. ~% F
% X4 b; x6 S5 y. o4 X3 p2 m最近办公室主任调任组织部，新来了办公室主任，依然是外行，而且热别会运作关系，就是吃喝送的那套，业务基本不管。
. k/ n, }) U& [& v( M6 l* `7 l& I+ q9 d( K% I, l7 p6 X5 M" v8 X' B
我很迷惑 我的前途在哪里 人事部门的比我晚来一年的 别人都提干了
$ D1 E& o3 K' F
; j+ p: ^; x; v2 F0 l请老师帮助分析一下出路 小弟感激涕零
( n2 C$ }5 J3 d
8 ]1 m9 J! \3 r$ l- G* [8 W公务员写作热线朱老师答：5 o5 }+ Q' B* b6 g; D. g
9 w$ u& f( x+ r6 Q: E1 [
有时候只能干不是好事，这个岗位离开你不行也不是好事；低头拉车的同时，更要抬头看路才好，学会潜gz才能提升
% A( X7 h9 |+ S, z& o
' s( e, \( g$ F老秘网夜猫子观点：+ L2 b8 K; \+ R+ G& v/ V' g! I
6 U+ w3 t9 A4 n 当付出得不到回报时，有两条可走，一是安心工作等贵人出现。二是用心经营把自己当贵人，比如抓住公开选拔的机会，挂职交流的机会，如果是事业身份的，还可以直接考公务员等等（本文来源于老秘网，由夜猫子站长整理，转载请注明出处，谢谢合作） |
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
学习学习再学习
300x180 AD
