竞职演讲稿的细节技巧

3 B. ?* Z& q* ~% B3 W   竞聘演讲辞的写作质量不仅取决于竞聘者的文字水平，也是其政治素养、理论水平、业务能力等诸多方面的综合反映。因此，除了观点鲜明、内容充实、语言通顺外，还要注意以下问题：
8 s0 t# [$ J! _# V, O- g6 n, a
5 a9 G# o4 P. _' J% j; s　　1.实事求是，明确具体
3 A; T2 o  s8 y6 l6 ]
　　竞聘者应实事求是，言行一致。每介绍一段经历、一项业绩都必须客观实在。给国家做出什么贡献，给单位创造什么效益，给职工提供什么福利等，一定要讲清楚，不能吞吞吐吐，模棱两可。要言而有信，不说过头话。能够办到的就说，办不到的就不要开“空头支票”。

2 c# o  Y5 C0 V# [* J　　2.调查研究，有的放矢

3 D* \* ]" J" t& o1 \! \; j' J　　竞聘演讲是针对某岗位而展开的，因此，写作前必须到招聘单位了解情况，可以通过调查摸底、群众访谈等方式，切实弄清楚单位的历史、现状，尤其对于当前存在的焦点、难点问题及其存在的根本原因要问清查透，力争找到解决问题的最佳途径，以便在演讲时击中要害，战胜对手。
2 G# k  r7 F8 B+ P$ ]% E
' w# ~) Z; v- w! o5 G. A　　3.谦虚诚恳，平和礼貌

　　竞聘者是通过答辩实现被聘用目的的，只有给人以谦虚诚恳、平和礼貌的感觉，才能被认可和接受。评审人员及与会者是不会接受狂妄傲慢、目中无人的竞聘者并委以重任的。所以，竞聘演讲辞十分讲究语言的分寸，表述既要生动，有风采，打动人心，同时又要谦诚可信，情感真挚。

66666666666666666666666