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竞职演讲稿的细节技巧

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妙笔生花 发表于 2012-7-25 18:27:30 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
 
公文写作培训班

( h/ c  f7 h  ~6 ^( b9 a   竞聘演讲辞的写作质量不仅取决于竞聘者的文字水平,也是其政治素养、理论水平、业务能力等诸多方面的综合反映。因此,除了观点鲜明、内容充实、语言通顺外,还要注意以下问题:
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7 P; B2 t+ G' Z3 L- d4 ^  1.实事求是,明确具体/ e1 O1 `# B. m' l9 g; E

( S- c5 I5 T5 r4 ?# q! p9 ?* L  竞聘者应实事求是,言行一致。每介绍一段经历、一项业绩都必须客观实在。给国家做出什么贡献,给单位创造什么效益,给职工提供什么福利等,一定要讲清楚,不能吞吞吐吐,模棱两可。要言而有信,不说过头话。能够办到的就说,办不到的就不要开“空头支票”。: h: b( E  B7 @0 m2 W  L" J2 ]+ ]

  l4 @0 F- I( @7 ~. a; ]+ W5 w  2.调查研究,有的放矢
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+ D  u! s$ x7 T" c9 ^* T  竞聘演讲是针对某岗位而展开的,因此,写作前必须到招聘单位了解情况,可以通过调查摸底、群众访谈等方式,切实弄清楚单位的历史、现状,尤其对于当前存在的焦点、难点问题及其存在的根本原因要问清查透,力争找到解决问题的最佳途径,以便在演讲时击中要害,战胜对手。# o# U. `# Z/ Y1 e4 W
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  3.谦虚诚恳,平和礼貌" o/ n/ v9 A3 S* v+ ]& S
/ ~$ A1 p, l2 s; o
  竞聘者是通过答辩实现被聘用目的的,只有给人以谦虚诚恳、平和礼貌的感觉,才能被认可和接受。评审人员及与会者是不会接受狂妄傲慢、目中无人的竞聘者并委以重任的。所以,竞聘演讲辞十分讲究语言的分寸,表述既要生动,有风采,打动人心,同时又要谦诚可信,情感真挚。
 

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84759878 发表于 2020-6-2 08:46:57 | 显示全部楼层
 
公文写作百法例讲
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