今天的这三道监狱警察面试题,第一道题目是名言警句类变形题;第二道题为社会现象类题;第三道题为社会现象类分析及突发型计划组织类题。建议采取通读的方式大致了解题型,然后逐一对每道题进行作答,写出提纲。控制思考时间,同时结合此段时间的学习。按照老师给出的思路,及自己熟悉的个性化语言进行作答。
* [ V7 y% b: T& \ _ 1.对于无理上访的群众,领导采取第一次教育,第二次警告,第三次关押(劳教),你怎样看待领导的行为?如果是你怎么处理?
- y* q, H9 _; d/ J$ @& k. ^& Z8 ^) C3 t. |
出题思路:通过情景模拟的形式考查考生人际关系的处理,及突发性事件的处理能力。 6 _- E4 d, B" k* f$ L& d2 o
(百川点评)答题思路分析:首先对领导的具体行为应当全面的看待,切不可对领导的这种行为妄下定论。应当进行充分的调查了解。
3 E4 O6 i! ]0 O" Z: ?/ V, D8 _$ l 一、分析该群众所反映的问题是否符合相关规定,如果确实存在无理取闹的行为,并且构成了妨碍社会管理秩序,并且经过调查,领导决定对该无理上访户的劳教行为符合相关的法律规定,程序合法、实体得当,我将坚决的拥护领导的这种做法;
7 j( P! i2 R6 ` Y. @ 二、如果上访群众所反映的问题确实存在,仅仅是由于反映问题的的方式过于激烈,如果采取了劳教的方式,并不能从根本上解决问题,我想从有利解决问题的角度,从避免矛盾进一步升级的角度出发。
' P3 F/ f0 l* j. Q& ] 三、如果群众反映的问题合情、合理、合法,领导因为其他的原因,而对该上访户的处理采取的简单的处理方式,仅仅依据上访的次数作为处罚的唯一依据,而且对该上访户处罚,程序和实体均存在问题,这要处理就显得简单粗暴,不够妥当。
; q9 ^4 z1 }, h9 r L5 M/ e 第二问:
- \' ?1 e3 E) M$ ~5 u9 [ 此问主要是考察考生应急处理的能力。
' W. @' ]/ Q0 x/ j- a' H$ m% V 首先,以冷静破题,切不可采取简单粗暴的工作方法,具体做法如下: ! N# C: W1 Z6 g0 K5 X
一、同上访群众进行交谈,并且做好记录,对其反映的问题应当区别对待。 + @5 C2 G) y! L Y6 n1 e* I1 }
二、如果上访群众提出的问题合法、合理,应当及时同相关领导及时汇报,及时解决;
( l7 d% S2 c$ H; ?, {1 e9 A% M2 o 三、如上访群众提出的问题合理但不合法,或者现有的相关规定无法及时解决,可以告知上访群众,这样的问题将及时向上级领导汇报,并且在合理期限内答复; 6 s- }1 {5 U$ c& o6 f2 Q
四、如上访群众提出的问题既不合理又不合法,纯粹是无理取闹,属于闹访、缠访,此时必须进行严厉的法制教育,向其阐述法律的严肃性。 3 r5 M& @; B9 m1 j2 P; @
五、最后,我想,遇到人民群众需要解决问题时,必须要有耐心、细心、热心,只有将人民群众的冷暖挂在心上,才能百姓所反映的热点、难点、焦点一一解决。
* `( {+ ~& F; _( p7 C 2.“警营开放日”,领导让你和三位同事组织,你怎么组织? " E/ d1 P+ F# W
出题思路:此题主要考察考生的计划组织类问题的分析思路
0 p3 C* K* q$ G$ n4 j$ i (百川点评)答题思路分析:采取一个帽子三个环节理好答题提纲
7 b9 ?4 @" F: Q9 V+ o/ I+ m, d 首先,带帽子,阐述“警营开放日”的重要意义,及此项活动的举行对自己能力的全面考验,具体举措如下:
" x( i" Z' J5 X 一、调阅我单位以前进行“警营开放日”的计划安排表进行参考,同时借鉴兄弟单位的先进经验,整理一份详细的计划安排表,并且争取相关的活动经费;
" T ]$ ]6 r5 P0 S2 J% x 二、待计划批准后,同另外三个同事进行一次沟通,将此次活动的重要意义同大家进行交流。然后具体就此次活动的具体分工进行明细,三位同志分工分别为,后勤工作、安全工作、讲解工作,我负责总体安排工作及摄像工作;
7 w9 \+ q! G% X: l7 [ 三、后勤工作主要要求将会场的布置符合此次活动的主题,同时,给每位参会的群众能够感到活动的温馨气氛;
6 N% [6 I/ u6 K e4 ^! M" @ 四、安全工作,因为此次活动将会对公众宣传一些警用装备,在展示的过程中,一定要保证安全,包括设定一定的警戒区;
+ C, ?& `+ Q& [4 n 五、讲解工作,这就要求选择一位具有讲解经验的警官具体讲解,宣传警界的相关设置及为民服务的具体举措;
- o! i |5 y, g! t7 K/ Y 最后,待此次活动结束后,写一份具体的活动报告,呈报领导,同时此次活动中同志们齐心协力的工作态度进行汇报,并且总结此次活动的相关不足和经验,为类似的活动顺利开展打好基础。 , \9 n- ~6 J! I9 c0 x" o, v0 @
3.关于绿地建高楼的听证会上,两个代表坐在上面,下面的人向两代表提问,结果两代表一是不回答,而是态度不好,引起民众的不满,领导让你处理此事,你该怎么做?(第三题是考官念题)
6 x# {+ f- V5 M; g4 J 出题思路:此题主要考察考生的突发性的协调问题处理能力
( O% p# M5 S# l' R" H/ K (百川点评)答题思路分析:首先,对听证会的重要性进行陈述,反映了法制建设的进步。同时对会场出现的问题,以冷静破题,及时解决现场的矛盾,避免将矛盾升级。具体做法如下: 8 L" U7 O$ T4 Y9 f
一、可以暂缓宣布休会,将冲突的双方进行隔离,然后对引起不满的原因进行分析,具体情况具体对待; # c; _) J/ }# |% E* p* E" f0 }* U
二、如果是由于我们的一些代表确实是由于态度冷漠,没有端正好自己的态度,那么应当及时对这些代表进行沟通,并且力劝他们对民众道歉; ( p4 V: B; X. Q" q3 c) _! l+ e( ?
三、如果是由于会场噪音较大,代表坐在上面没有听到民众的提问,群众因此产生误会,应当做好相关的解释,并且得到民众的理解; - b/ e1 m' }5 W5 c# x$ s( ^- `1 O
四、待双方的情绪控制后,对于开听证会中需要注意的一些规定,再次进行重申,希望大家在提问的时候按照程序进行,代表作答时,必须耐心、细心解答,给人们群众一个满意的答复。 + p1 i# X, K! L4 @9 F1 H! G, w
五、最后,待会议结束,总结此次听证会的一些经验和不足,同时对一些突发事件形成一些应急预案。为类似的会议顺利召开,打好基础。 |